EL MEDIO AMBIENTE Y LA SEGURIDAD A CARGO DE RECURSOS HUMANOS

Actualizado: 7 ene 2021

Para mí es preocupante que muchas empresas tanto públicas como del sector privado, consideren adecuado dejar en manos del departamento de recursos humanos las labores de revisión del cumplimiento en sus instalaciones referentes al medio ambiente y la seguridad, no busco someter a juicio el profesionalismo del personal del departamento, sin embargo con base en años de experiencia he notado que el 90% o más de los casos de este tipo, el personal de recursos humano (RH) se encuentra molesto e incluso inconforme en llevar a cabo estas actividades impuestos como obligatorias por parte de directivos o mandos superiores. Amigos de recursos humanos si este no es nuestro caso, excelente, se encuentran dentro de un pequeño pero significativo porcentaje de profesionales enfocados en desarrollar cambios positivos en estas áreas para la empresa a la cual presentan sus servicios.


Permítaseme realizar la siguiente pregunta: ¿Cuándo una persona/departamento desarrolla un trabajo de manera inconforme o molesto, el resultado a esperar será excelente?, considero que la respuesta la conocemos, he notado que el cuidado al medio ambiente, así como la seguridad en algunas instalaciones se manejan como simples tramites o requerimientos a desarrollar por parte de RH, en respuesta a las autoridades.


Y es que considero que no se ha brindado la oportunidad de ejercer control sobre los aspectos ambientales y lo referente a las reglas de seguridad en el inmueble, cuando esto sucede y la empresa es consciente del beneficio adquirido en ejercer lo anterior, nunca se muestran inconformes con los resultados obtenidos.

Por otro lado, considero que la representación de un buen liderazgo es colocar a cada persona en las actividades de trabajo que mejor desempeña, con esto me atrevería a asegurar que el rendimiento y compromiso con los resultados serán muy benéficos para la empresa, así como para el personal que desarrolla estas actividades, obtenido así grandes impactos positivos en las áreas de seguridad y medio ambiente. Pero esto no solo es aplicable a estas áreas, cuestionémonos si las personas/departamentos de mi inmueble o empresa desarrollan actividades que en realidad les apasionen ejercer, cuando esto es revisado, es como entrar en un juego de ajedrez, muy simple, pero a la vez complicado, saber que reglas ejercer, así como que piezas mover y ver hacia donde dirigirlas para poder llevar a cabo un gran jaque mate en el mercado de los negocios.


Al ver esto desde la perspectiva de dueño o socio directo de la empresa, tal ves me preocupe el hecho de tener que subsanar un sueldo adicional al momento de contratar a una persona especializada en estas áreas, sin embargo, te menciono un secreto a continuación; con los ahorros o mejoras que esta persona genere a tus instalaciones, el sueldo pasara a ser segundo término, me atrevo a asegurar lo anterior debido a que he analizado y he sido testigo de diferentes casos de éxito en estas áreas. Me gustaría conocer que piensas tu al respecto, no dudes en escribirme y juntos podemos ejercer grandes cambios en tu empresa.


“Serás feliz aproximadamente en la medida en que seas útil”

KARL REILAND


Por: Francisco Alejandro Macías García Consultor Senior Francisco.macias@uvleones.com

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